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面試人員的證書等同于才能？
添加日期:[2017/1/3 9:26:01]
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    人事部主管查看來昌黎縣成隆冷凍食品有限公司面試人員的獲獎證書，是國家級的，仍是省部級的；是國家統一搞的權威性很大的，仍是出錢就能獲獎的評獎。再如學歷證明，是全日制的，仍是夜大畢業(yè)生；是考試制度很嚴厲的電大、自學高考，仍是出錢就能買學歷的那種雜牌校園學歷。可是你千萬不要過火迷信這些資料，一個人的才干僅憑一兩個證書是體現不出來的。資料過硬不見得是個人才，資料“軟”未必就不可。再是準備好發(fā)問的提綱。若是僅僅寄希望于臨場發(fā)揮、即興式的發(fā)問，那很可能該問的沒問，致使呈現“卡殼”表象。單個不清楚的疑問要做個具體的備忘錄。


    面試的開端，首先要叫出對方的名字，而且自我介紹名字、職務。這時要盡量尋覓共同點，如與對方客籍一樣、閱歷一樣、年紀差不多等。情緒和藹友愛，叫對方放松點兒，不用嚴重。這都是為了樹立求職者的決心，增進求職者的認同感，鼓舞他流露出賦性和長處。然后向求職者介紹本公司的狀況，包含薪酬、住宅、工作條件、升官時機等，一定要全部、客觀、實在，包含缺點、缺點都要講清。切忌容易承諾，言過其實。說話要盡量明晰緩慢，讓對方有時間吸收你講的內容。